5/5
Coaching professionnel.
Libérez votre potentiel !
Un allié dédié à votre succès professionnel.
Le coaching, qu’il soit réalisé en équipe ou à titre individuel, c’est un accompagnement personnalisé pour vous aider à clarifier vos objectifs professionnels, identifier les obstacles qui se dressent sur votre chemin et élaborer des stratégies pour les surmonter.
Coaching individuel
Développer, améliorer et atteindre ses objectifs à l’aide d’un soutien personnalisé.
Objectifs du coaching individuel
1 > Compréhension de soi et de son environnement
2 > Développement de compétences spécifiques
3 > Autonomie dans la résolution de problèmes
4 > Développement du bien-être au travail
Les phases d'un coaching individuel
1 > La prise de recul et l’identification des enjeux
C’est la première étape où le coaché est aidé à comprendre son environnement professionnel et les défis auxquels il est confronté. Le coach agit comme un « facilitateur » pour aider le coaché à voir la situation de manière plus claire.
2 > L’élaboration des solutions
Cette phase implique une série de techniques utilisées par le coach (écoute, questionnement « laser », feed-back, confrontation, silence) pour aider le coaché à découvrir et développer ses propres solutions aux problèmes identifiés..
3 > Le développement personnel et professionnel
La dernière phase consiste à élargir les compétences relationnelles, managériales et organisationnelles du coaché. C’est le moment où le coaché est aidé à accéder à sa pleine conscience, à libérer ses peurs et croyances, et à devenir le moteur de son écosystème.
Coaching individuel
Développer, améliorer et atteindre ses objectifs à l’aide d’un soutien personnalisé.
Objectifs du coaching individuel
1 > Compréhension de soi et de son environnement
2 > Développement de compétences spécifiques
3 > Autonomie dans la résolution de problèmes
4 > Développement du bien-être au travail
Les phases d'un coaching individuel
1 > La prise de recul et l’identification des enjeux
C’est la première étape où le coaché est aidé à comprendre son environnement professionnel et les défis auxquels il est confronté. Le coach agit comme un « facilitateur » pour aider le coaché à voir la situation de manière plus claire.
2 > L’élaboration des solutions
Cette phase implique une série de techniques utilisées par le coach (écoute, questionnement « laser », feed-back, confrontation, silence) pour aider le coaché à découvrir et développer ses propres solutions aux problèmes identifiés..
3 > Le développement personnel et professionnel
La dernière phase consiste à élargir les compétences relationnelles, managériales et organisationnelles du coaché. C’est le moment où le coaché est aidé à accéder à sa pleine conscience, à libérer ses peurs et croyances, et à devenir le moteur de son écosystème.
Coaching d’équipes
Transformer des individus en une force collective unie.
Objectifs du coaching d'équipes
1 > Cohésion et éfficacité de l’équipe
2 > Optimiser les Interactions d’équipe
3 > Développement personnel et professionnel
4 > Innover et éxpérimenter
Les phases d'un coaching d'équipes
1 > L’Exploration Préparatoire
La phase initiale du coaching d’équipe où nous explorons ensemble les attentes individuelles et collectives, tout en identifiant les objectifs à atteindre.
2 > Construction d’Objectifs Communs
C’est à cette étape du coaching, où nous nous efforçons ensemble de créer une vision commune, de fixer des objectifs partagés et d’instaurer les critères de réussite, tout en supervisant le flux de travail.
3 > Modélisation du Changement
La phase finale du coaching où le coach intervient activement pour aider l’équipe à surmonter les obstacles, à modeler un changement durable et à révéler les « points aveugles » de l’équipe pour une performance améliorée.
Prêt(e) à passer à l’action ?
Échangez avec un consultant sur le créneau horaire de votre choix.
On vous recontacte sous 24 heures pour faire le point et répondre à toutes vos questions sur la mobilité individuelle.
Consultants Experts
Nos consultants sont tous experts dans leurs domaines respectifs. Nous adpatons sytématiquement notre coach à votre situation et à votre domaine d’activité.
Prise en charge du handicap
Nous créons des opportunités et un accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap. En partenariat avec HAGIL.
Sur-mesure
Accompagnement sur mesure et local, soutenu par notre réseau de consultants et notre partenariat avec le réseau Transitions et Territoires et Oasys.
Présentiel / distanciel
Selon vos besoins et votre lieu de résidence, nous adaptons notre accompagnement à votre situation.
Des consultants et des points d’accueil sur l’ensemble de la région Hauts-de-France.
Nos consultants, implantés localement, comprennent les particularités du marché du travail dans la région et peuvent ainsi offrir un accompagnement adapté. Cette proximité renforce notre capacité à fournir un service réactif et personnalisé, garantissant ainsi une expérience de mobilité professionnelle efficace et de qualité.
A travers le réseau Transition et Territoires et Oasys, Nous répondons régionalement ou localement à une demande nationale.
Rejoignez-nous sur Linkedin : 
Vos témoignages
Merci !
Un très bon accompagnement avec une conseillère disponible, à l’écoute et de très bon conseils.
Je recommande.
Super experience avec Ameris !
Une expertise de très haut niveau de competences, des outils pro et adaptés, un accueil chaleureux, et un enthousiasme a toute épreuve !
Merci à Ludivine et toute l’équipe.
Retrouvez tous nos avis clients sur :
Très professionnelle et de très bons conseils, Mme Maestre a parfaitement géré notre dossier.
Merci pour votre disponibilité et votre réactivité !
Expertise RH, coaching et psychologie du travail.
Notre expérience de près de 20 ans dans les ressources humaines nous offre connaissance du monde de l’entreprise et de ses évolutions.
Notre réseau est constitué de consultants et coachs, hommes et femmes, reconnus pour leurs talents et l’accompagnement de profils variés. Ils possèdent pour la majorité d’entre eux une expérience en entreprise dans des postes variés.
Une méthodologie experte.
Nos consultants sont formés et certifiés à différents tests et outils d’analyse des profils professionnels comme le MBTI, le SISEM, UWAMAI, SOSIE, IRMR, Thomas et tant d’autres afin de personnaliser au mieux votre accompagnement.
