Bilan de compétences
Un positionnement régional au service des salariés et des entreprises.
Tous nos bilans sont finançables via votre CPF et certifiés Qualiopi.
La certification QUALIOPI permet de faciliter le choix de nos candidats, de garantir la qualité unique délivrée par AMERIS FORMATION et confère la légitimité et la crédibilité sur le marché concurrentiel des prestataires d’actions de développement des compétences.
Quelques chiffres
Un traitement dans les 24h de la demande d’information/inscription sur le bilans de compétences
Une équipe d’une dizaine de consultants formés au bilan de compétences, coachs certifiés et/ou psychologues
de personnes et entreprises accompagnées chaque année dans la démarche de bilans de compétences
%
de satisfaction des bénéficiaires accompagnés
Nos bilans de compétences
Bilan de compétences « Global »
Objectif
Durée : 24 h
1 800 € HT
Bilan de compétences « Essentiel »
Objectif
Durée : 12 h
1 300 € HT
Bilan de compétences « Cadres »
Objectif
Conforter votre rôle, votre mission, renforcer votre capacité à prendre des responsabilités…
Durée : 24 h
2 340 € HT
Bilan de compétences « Transition entrepreunariale »
Objectif
Durée : 24 h
2 340 € HT
Bilan de compétences « Transition professionnelle »
Objectif
Durée : 12 h
1 300 € HT
Bilan de compétences « Senior »
Objectif
Senior dans l’entreprise, ce bilan vous permet de revoir son parcours pro, de détenir de nombreux atouts et une expertise dans son domaine d’activité…
Durée : 12 h
1 300 € HT
Bilan de compétences « Booster »
Objectif
Durée : 12 h
1 300 € HT
Notre déontologie
Tous les consultants d’Ameris Formation s’engagent à respecter la confidentialité imposée par la démarche de bilan de compétences.
Si le bilan est réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du CPF, la démarche reste confidentielle et l’employeur n’en sera aucunement informé.
Modalités d’accès aux bilans de compétences
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics, quelque soit votre statut (salarié, chef
d’entreprise, fonctionnaire ou demandeur d’emploi).
– Le bilan de compétences sera encadré par une convention tripartite conclue entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire de bilans de compétences et l’employeur (dans le cadre d’un bilan de compétences au titre de formation) ou par l’organisme paritaire agréé (dans le cadre d’un bilan de compétences au titre du congé individuel de formation).
– Conformément à l’article 6313-10 les documents élaborés pour la réalisation du bilan seront soit tenus à disposition du candidat par le centre de formation pendant 1 an, soit détruits selon la décision du candidat.
Accessibilité
Lors de l’entretien d’évaluation du besoin du candidat, le besoin d’accessibilité à la formation liée à une problématique de handicap sera abordé.
Suite à l’identification d’un besoin d’adaptation de la formation à un handicap: le lieu, la durée, le déroulé, les supports pédagogiques pourront être adaptés.
Modalités pour les personnes en situation de handicap
Le Bilan de compétences est ouvert à tout public et à toutes situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée.
Si Ameris Formation ne dispose pas de moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers un organisme partenaire du réseau Ameris Formation.
Modalités et délais d’accès
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant de la prestation (TTC), ainsi que ses dates de réalisation.
Le devis est transmis par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application momcompteformation.gouv.fr.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, pourra démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
Moyens pédagogiques
Présentiel
Les bilans de compétences sont réalisés au sein des locaux d’Ameris Formation. Les locaux sont munis de tables, de chaises, de tableaux, d’imprimantes et de matériel adapté aux bilans dispensés.
Distanciel
En distanciel , Ameris Formation mettra à disposition du bénéficiaire un accès aux outils numériques (visioconférence….).
Suivi et évaluation du bilan de compétences
Suivi du bilan de compétences
Le suivi des bilans de compétences est exercé à l’aide :
- De feuilles d’émargement des candidats signées par les deux parties (consultant et candidat),
- D’un carnet de bord (carnet de suivi),
- D’un règlement intérieur, remis au candidat lors du premier entretien,
- D’une attestation de remise du document de synthèse,
- De nombreux outils pédagogiques utilisés dans le cadre du bilan.
Evaluation du bilan de compétences
Au démarrage : les attentes des candidats seront recueillies par l’organisme prestataire via la fiche pré bilan.
A l’issue de la formation : la satisfaction des candidats sera évaluée via un questionnaire de satisfaction « à chaud » remis aux candidats. Il porte sur l’atteinte des objectifs, la qualité du suivi, le rythme proposé, la qualité et la pertinence des outils utilisés ainsi que l’état du projet professionnel suite au bilan de compétences.
6 mois après la formation : le candidat pourra évaluer les effets du bilan de compétences via un questionnaire « à froid ».
Nos certifications
