Bilan Sénior
Préparez votre dernière année de vie professionnelle en lien avec votre projet Retraite à venir
Un bilan professionnel pour les salariés de plus de 55 ans
Vous êtes à moins de 5 ans de votre fin de carrière, vous souhaitez faire un point sur vos envies, motivations, compétences.
Vous souhaitez travailler avec plus de sens, différemment…Vos compétences sont peu reconnues …
Ce bilan est fait pour vous !
Notre cabinet a reçu en 2019 le label » talents séniors ». Signataire de la charte « séniors », nous sommes conscients de vos atouts sur le marché de l’emploi !
Notre moyenne d’âge chez Ameris Formation est de 52 ans…Leur expertise ayant la valeur des années d’expérience
Le bilan senior a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi du bénéficiaire tout en l’accompagnant dans la période transitoire précédant son départ à la retraite.
Objectif de l’accompagnement Bilan sénior
Objectif pour le salarié sénior
- Maintenir une motivation au sein de l’entreprise.
- Identifier les forces et les contraintes liées à la séniorité.
- Explorer des voies transverses au sein de l’entreprise.
- Repenser son rapport au travail et ses modalités d’activité.
- Construire et planifier un projet de mobilité réaliste.
- Dans un contexte de fin de carrière, préparer un projet de retraite, ouvrir des perspectives de développement personnel.
Objectif pour l’entreprise
- Prendre en compte l’allongement possible du travail dans la gestion des emplois et des carrières.
- Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles.
- Identifier les ressources « expertes ».
- Favoriser la transmission des compétences.
- Anticiper et gérer les aménagements de postes et conditions de travail.
Quel financement ?
Ce module est à destination des salariés (prise en charge CPF) ou demandeurs d’emploi (prise en charge Pôle Emploi)
Il permet à chaque collaborateur, grâce à l’étude de son parcours et aux outils de développement personnel, de mieux se connaître en identifiant ses talents, ses motivations et son potentiel.
Une synthèse écrite à l’issue de l’accompagnement permet au salarié d’avoir une cartographie de son champ de compétences afin de pouvoir mieux se projeter dans son environnement professionnel
Bilan présentiel ou à distance
8 heures
4 entretiens individuels de 2 heures + travail personnel
620 € HT
Le bilan senior est entièrement pris en charge financièrement selon votre situation:
Salariés : CPF ou plan de développement des compétences.
Chefs d’entreprises : CPF.
Demandeurs d’emploi : Financement Pôle Emploi ou CPF.
Préparer vos dernières années professionnelles
Le Bilan sénior s’adresse à tous salariés parvenus dans les 5 dernières années de leur activité professionnelle.
Déroulement :
- Exploration des attentes et analyse des besoins liés à la dernière partie de carrière
- Identification du parcours et du profil professionnel
- Mobilisation des ressources personnelles et professionnelles
- Analyse du rapport au travail, des valeurs, de l’identité professionnelle…
- Explorer de futurs objectifs professionnels / personnels en fonction des compétences opérationnelles et transférables
- Stratégie de mise en œuvre de ces projets
Outils
Livrable
Synthèse écrite du module.
Le + de notre cabinet
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Vos bilans de compétences et vos VAE peuvent être financés gratuitement.
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