Bilan de compétences « Senior »

Objectif du bilan de compétences « Senior »

Le bilan de compétences permet au (à la) bénéficiaire considéré senior dans l’entreprise, de revoir son parcours professionnel, de détenir de nombreux atouts et une expertise dans son domaine d’activité.
C’est un temps de réappropriation de ses points forts pour se projeter vers une seconde partie de carrière où il souhaite capitaliser sur ses savoirs et connaissances, de travailler en accord avec ses valeurs qui ont évolué, s’investir dans un projet plus personnel ou de nouveau statut.

Le bilan de compétence permet de favoriser le maintien de l’emploi du (de la) bénéficiaires tout en l’accompagnant dans la période transitoire précédent son départ à la retraite.

Le bilan de compétence intègre des séances de compréhension de votre relevé de carrière.
Ce bilan comprend les 3 phases indispensables à la réflexion.

A qui s’adresse notre bilan de compétences « Senior »

Toute personne active, notamment :
Les salariés du secteur privé
Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi (Kairos), de l’APEC, ou de Cap Emploi Reconversion professionnelle.

Prérequis.

Aucun prérequis pour ce bilan de compétences.

Animation

Ce cycle est animé par un(e) formateur (trice), consultant(e) et une psychologue en présentiel ou en distanciel synchrone.

Pour de plus amples informations sur notre bilan de compétences « Senior », n’hésitez pas à nous contacter au 03 20 43 22 53 ou via notre formulaire en ligne.