Bilan modulaire à la carte

Un bilan 100% distanciel, à la carte ou mixte pour s’adapter à tout salarié.

Pourquoi un bilan de compétences modulaire ?

Vous souhaitez identifier vos compétences, retrouvez confiance en vous et votre employabilité sur un marché de l’emploi évolutif.

Vous souhaitez élaborer ou clarifier un projet professionnel ou préparer un changement d’orientation.

Le bilan de compétences « global » est trop chronophage, vous avez déjà amorcé des étapes dans votre réflexion et souhaitez approfondir certains modules avec nos experts.

Ce bilan de compétences «modulaire » est fait pour vous !

Objectif pour le salarié

Mieux se connaître en identifiant ses talents, ses motivations et son potentiel grâce à l’étude de son parcours et aux outils de développement personnel et professionnel.

Avantage pour le salarié

La synthèse écrite remise à l’issue de l’accompagnement permet au salarié d’avoir une cartographie de son champ d’action et de compétences afin de se projeter concrètement dans l’entreprise.

Objectif pour l’entreprise

Avoir des équipes alignées entre leurs compétences et les besoins de l’entreprise afin de « rester dans la course » et d’aller tous/tes dans la même direction.

Avantage pour l’entreprise

Ce module peut être pris en charge par le compte personnel de formation mais aussi le plan de développement des compétences.

Quel financement ?

Ce module est à destination des salariés (prise en charge CPF) ou demandeurs d’emploi (prise en charge Pôle Emploi)
Il permet à chaque collaborateur, grâce à l’étude de son parcours et aux outils de développement personnel, de mieux se connaître en identifiant ses talents, ses motivations et son potentiel.
Une synthèse écrite à l’issue de l’accompagnement permet au salarié d’avoir une cartographie de son champ de compétences afin de pouvoir mieux se projeter dans son environnement professionnel

Module 1 en distanciel

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6 heures

réparties sur une période de 3 semaines

600 € HT

Mieux me connaître pour mieux m’orienter

Ouverture à la connaissance de ses aptitudes, compétences et motivation.

Ce module est à destination des salariés (prise en charge CPF) ou demandeurs d’emploi (prise en charge Pôle Emploi).

Il permet à chaque collaborateur, grâce à l’étude de son parcours et aux outils de développement personnel, de mieux se connaître en identifiant ses talents, ses motivations et son potentiel. Une synthèse écrite à l’issue de l’accompagnement permet au salarié d’avoir une cartographie de son champ de compétences afin de pouvoir mieux se projeter dans son environnement professionnel.

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Contenu

  • Identifer mes ressources.
  • Identifier mes compétences.
  • Identifier mes intérêts professionnels, me projeter sur mon environnement idéal.
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Livrable

Synthèse écrite du module.

Module 2 en distanciel

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4 heures

réparties sur une période de 2 semaines

500 € HT

Identifier mes forces et mes talents

Encadré par un(e) professionnel(le) du conseil carrières, le module 2 s’adresse à toute personne ayant réalisé un travail sur soi en amont ( coaching, module 1, développement personnel…) souhaitant approfondir la connaissance des ses aptitudes, compétences et motivations.

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Contenu

  • Ma personnalité et mes schémas de fonctionnement, mes valeurs professionnels.
  • Swot de mes forces et de mes axes de progrés.
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Livrable

Synthèse écrite du module.

Module 3 en distanciel

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8 heures

réparties sur une période de 1 à 2 mois + 1 rdv de suivi 1 mois après la fin de l’accompagnement

950 € HT

Booster ma recherche d’emploi : stratégie et plan d’action

Encadré par un(e) professionnel(le) du conseil en gestion de carrière, ce module est à destination des salariés (prise en charge CPF) ou demandeurs d’emploi (prise en charge Pôle Emploi).

  • Elaborer une stratégie de recherche d’emploi pertinente en cohérence avec mon projet professionnel.
  • Construire des outils efficaces et différenciants.
  • Optimiser les réseaux professionnels et accroître ma visibilité.
  • Définir et mettre en place un plan d’action.

Le candidat connaît ses ressources, ses intérêts, ses valeurs et a construit une fiche d’emploi idéal.

L’accompagnement consiste à définir une stratégie ciblée de recherche d’emploi.
Nous établirons alors ensemble un plan d’action correspondant à son organisation personnelle et professionnelle ainsi qu’à ses objectifs.

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Contenu

  • Construire et m’approprier mes outils de recherche d’emplois.
  • Cibler mon marché et mes points de concordances.
  • Activer ses réseaux personnels et professionnels : initiation aux réseaux sociaux.

Outils

Outils de recherche d’emploi

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Livrable

Plan d’action.

Au chômage partiel depuis peu ?
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Vos bilans de compétences et vos VAE peuvent être financés gratuitement.
Vous êtes au chômage partiel ? Vous pouvez en profiter pour suivre un bilan de compétences ou une VAE intégralement prise en charge par l’État sans entamer votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Depuis le 14 Avril, vos coûts pédagogiques peuvent être pris en charge par l’État via le Fond National pour l’Emploi (FNE).

Nous avons mis en place des outils distanciels pour vous accompagner.

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