Bilans de compétences « Global »

Les consultants d’Ameris Conseil vous proposent des bilans de compétences à distance ou en présentiel adaptés à votre profil.

Le bilan de compétences « Global »

Notre cabinet « Ameris Conseil » propose un bilan de compétences complet dit « global ».
Ce bilan permet d’analyser votre parcours professionnel et le valoriser par une mise à plat de vos compétences. Professionnalisant et s’inscrivant dans une démarche « réaliste », notre accompagnement est en lien avec la réalité connue du marché du travail !

Nos consultants sont tous issus de l’entreprise et ont connus une transition dans leur carrière, ils vous guideront à définir votre projet professionnel ou de formation tout en posant un cadre résolument tourné vers votre employabilité !

Comment se déroule un bilan global par Ameris Conseil ?

Des RDV individuels en présentiel + 2 ateliers spécifiques en collectif + Un suivi digital de votre parcours avec votre consultant personnel, en temps réel, sur smartphone, tablette et/ou ordinateur avec nos outils spécifiques et adaptés à tous.

Notre bilan est compris sur 24 heures. Un travail personnel entre les séances et les ateliers est obligatoire.  Vous êtes le cœur du bilan, votre investissement est essentiel à son bon déroulé !

Pourquoi notre bilan est-il résolument « professionnalisant ? »

Vous rejoignez un réseau de professionnels :

Chaque bénéficiaire peut s’il le souhaite devenir « référent » métier et faire profiter ainsi de son expérience lors d’enquêtes métiers systématiquement proposées dans notre bilan de compétences. Aujourd’hui, c’est plus de 350 « référents » qui seront un soutien réseau dans votre accompagnement.

Vous bénéficier d’ateliers métiers

Lors de ce bilan vous bénéficiez de deux ateliers   collectifs « Booster votre projet ! ».

Un atelier commun sur la construction et la valorisation de CV.

Cet atelier est dispensé par les consultants de notre cabinet de recrutement intégré « linktalent ». Il se fait sur une base de 8 personnes maximum.

Un atelier au choix selon votre projet !

  • Personnal branding ou comment activer les réseaux dans une recherche d’emploi
  • Préparer son entretien de recrutement avec la communication non violente et la PNL
  • Construire son pitch
  • Formation, préparer son entretien
  • Créateurs d’entreprise, ayez votre SWOT en mains !

Votre satisfaction restant notre priorité, nos consultants construisent régulièrement de nouveaux ateliers afin de répondre à vos besoins !

Avantage pour les bénéficiaires

  • Identifier et prendre conscience des savoirs, compétences, aptitudes par rapport à son expérience professionnelle passée.
  • Clarifier les motivations professionnelles et personnelles dans le cadre de l’expérience acquise et des évolutions souhaitées.
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel et/ou personnel.
  • Se projeter sereinement dans un avenir correspondant à ses attentes et contribuer ainsi à son épanouissement personnel.
  • Utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrière.

Avantage pour l’entreprise

  • Outils de dialogue avec les collaborateurs.
  • Processus de redynamisation des carrières.
  • Renforcement de la motivation des salariés.

Méthodologie

  • Analyser l’expérience professionnelle passée et actuelle, les comportements et les compétences mises en œuvre.
  • Analyser le profil de personnalité et les motivations.
  • Identifier et comprendre les motivations et valeurs actuelles.
  • Synthétiser et mettre en cohérence les éléments qui vont fonder un ou des projets professionnels.
  • Valider les pistes d’orientation.
  • Elaborer un plan d’action.

Outils

  • Carnet de bord
  • Outils d’autoévaluation
  • 360 degrès
  • Test de personnalité Uwamai
  • Tests QVP, EAE, IRMR
  • Enquêtes métiers
  • Ateliers spécifiques « professionnalisant »

Parcours Bilan Déroulé

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Durée : 24 h

24h réparties en entretiens de face à face et travail personnel sur 10 à 12 semaines réparties en 3 phases

1950 € HT

Phase préliminaire

Définition des expériences et des besoins du salarié, des conditions de déroulement du bilan et des moyens utilisés.

Phase d'investigation

Identification et évaluation des compétences et aptitudes, détermination des possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion

Synthèse de la phase d’investigation
Remise et explication du plan d’action à court, moyen et long terme au bénéficiaire afin de maximiser la réalisation du projet
Identification des axes de réussite de la mise en œuvre du projet et des freins possibles

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Livrable

  • Synthèse complète du bilan de compétences
  • Plan d’action
  • CV actualisé en fonction du bilan de compétences

Financement

Le bilan de compétences est entièrement pris en charge financièrement selon votre situation:
Salariés : CPF ou plan de développement des compétences.
Chefs d’entreprises : CPF.
Demandeurs d’emploi : Financement Pôle Emploi ou CPF.

Au chômage partiel depuis peu ?
Savez-vous que vous pouvez suivre une formation gratuitement ?

Vos bilans de compétences et vos VAE peuvent être financés gratuitement.
Vous êtes au chômage partiel ? Vous pouvez en profiter pour suivre un bilan de compétences ou une VAE intégralement prise en charge par l’État sans entamer votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Depuis le 14 Avril, vos coûts pédagogiques peuvent être pris en charge par l’État via le Fond National pour l’Emploi (FNE).

Nous avons mis en place des outils distanciels pour vous accompagner.

Afin d’élaborer ensemble un programme pédagogique correspondant spécifiquement à votre demande, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire en ligne.

Révélons ensemble votre potentiel.

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